Вторият най-богат човек на света и кошмарните условия на труд в компанията му | IT.dir.bg

17-11-2017 20-11-2018
Вторият най-богат човек на света и кошмарните условия на труд в компанията му
Снимка: Getty Images

Вторият най-богат човек на света и кошмарните условия на труд в компанията му

2/3 от работниците в Amazon си тръгват след 90 дни

| Редактор: Стоян Гогов 43 12248

Изтекли вътрешни документи, получени от Engadget, разкриват, че Amazon има рекордно бързо темпо на загуба на кадри.

Документ с гриф "Поверително на Amazon" показва, че само един на всеки трима новонаети служители е останал в компанията повече от 90 дни през 2021 г.

Amazon е известна с кошмарните условия на труд, които предлага за неособено високи заплати. Служителите са непрестанно следени, като от тях се изисква да обработват пратки със скорост на роботи.

И като казахме роботи, то новина на Би Би Си от 2020 година разкрива, че внедряването на роботи води до ръст в броя на трудовите злополуки. Често се случва служители на компанията да бъдат заклещени, а понякога и сгазени от робот.

Шофьорите на Amazon пък се сблъскват с ограничено време за тоалетна и обикновено трябва да стискат или уринират в шише.

На фона на тази информация не е изненада, че работещите в компанията на втория най-богат човек в света бързо търсят начин да я напуснат.

Изтеклите документи разкриват, че работници, които са напуснали, и тези, които са били съкратени или уволнени, са засегнали отдели "на всички нива и бизнеси" през 2021 г.

Това предполага, че условията на труд за офисните служители не са чак толкова по-добри.

Шокиращо високите нива на напускащи служители струват на компанията много пари.

"В световен мащаб Consumer Field Operations изпитва високи нива на изтощение, възлизащи на загуби около 8 милиарда долара годишно за Amazon и неговите акционери", пише в единия доклад.

За да поставим тази цифра в перспектива, нетната печалба на Amazon за същата фискална година е около 33,36 милиарда долара.

Така се оказва, че вторият най-богат човек на планетата успява да съчетае лошите условия на труд с непривлекателни заплати и дори да загуби от това. Джеф Безос има над 1 милион работещи за различните клонове на Amazon. Милиардерът обаче е на мнение, че е подобрил условията за своя персонал.

Според изтеклите документи обаче в някои от секторите на компанията 80% от персонала напуска след първите 3 месеца в Amazon.

През 90-те години на миналия век, когато Amazon се развива като една от най-големите компании за търговия на книги, условията са още по-лоши.

"Безос отказваше да даде на служителите си карти за градски автобус. Той не искаше да им даде никаква причина да избягат от офиса с последния автобус за деня", пише Харвард Бизнес Ревю.

През 2015 статия в "Ню Йорк Таймс" описва средата в Amazon, като "бездушна и дистопична".

Шест години по-късно Джеф Безос се превърна в първия милиардер посетил космическото пространство на своя ракета. Въпреки това дори космическата компания на милиардера се сблъсква с редица проблеми и все още не може да предложи комерсиално успешен продукт. Някои считат, че ниската мотивация на екипа е една от причините за по-бавния прогрес.

Вторият най-богат човек на света и кошмарните условия на труд в компанията му

Вторият най-богат човек на света и кошмарните условия на труд в компанията му

2/3 от работниците в Amazon си тръгват след 90 дни

| Редактор : Стоян Гогов 43 12248 Снимка: Getty Images

Изтекли вътрешни документи, получени от Engadget, разкриват, че Amazon има рекордно бързо темпо на загуба на кадри.

Документ с гриф "Поверително на Amazon" показва, че само един на всеки трима новонаети служители е останал в компанията повече от 90 дни през 2021 г.

Amazon е известна с кошмарните условия на труд, които предлага за неособено високи заплати. Служителите са непрестанно следени, като от тях се изисква да обработват пратки със скорост на роботи.

И като казахме роботи, то новина на Би Би Си от 2020 година разкрива, че внедряването на роботи води до ръст в броя на трудовите злополуки. Често се случва служители на компанията да бъдат заклещени, а понякога и сгазени от робот.

Шофьорите на Amazon пък се сблъскват с ограничено време за тоалетна и обикновено трябва да стискат или уринират в шише.

На фона на тази информация не е изненада, че работещите в компанията на втория най-богат човек в света бързо търсят начин да я напуснат.

Изтеклите документи разкриват, че работници, които са напуснали, и тези, които са били съкратени или уволнени, са засегнали отдели "на всички нива и бизнеси" през 2021 г.

Това предполага, че условията на труд за офисните служители не са чак толкова по-добри.

Шокиращо високите нива на напускащи служители струват на компанията много пари.

"В световен мащаб Consumer Field Operations изпитва високи нива на изтощение, възлизащи на загуби около 8 милиарда долара годишно за Amazon и неговите акционери", пише в единия доклад.

За да поставим тази цифра в перспектива, нетната печалба на Amazon за същата фискална година е около 33,36 милиарда долара.

Така се оказва, че вторият най-богат човек на планетата успява да съчетае лошите условия на труд с непривлекателни заплати и дори да загуби от това. Джеф Безос има над 1 милион работещи за различните клонове на Amazon. Милиардерът обаче е на мнение, че е подобрил условията за своя персонал.

Според изтеклите документи обаче в някои от секторите на компанията 80% от персонала напуска след първите 3 месеца в Amazon.

През 90-те години на миналия век, когато Amazon се развива като една от най-големите компании за търговия на книги, условията са още по-лоши.

"Безос отказваше да даде на служителите си карти за градски автобус. Той не искаше да им даде никаква причина да избягат от офиса с последния автобус за деня", пише Харвард Бизнес Ревю.

През 2015 статия в "Ню Йорк Таймс" описва средата в Amazon, като "бездушна и дистопична".

Шест години по-късно Джеф Безос се превърна в първия милиардер посетил космическото пространство на своя ракета. Въпреки това дори космическата компания на милиардера се сблъсква с редица проблеми и все още не може да предложи комерсиално успешен продукт. Някои считат, че ниската мотивация на екипа е една от причините за по-бавния прогрес.