Коментари - Yahoo! уволни шефа си по телефона | IT.dir.bg

Типично по американски - уволнение сега, веднага!

Типично в добрия смисъл на думата. А не като тук заканване по 3-4 години и накрая мъмрене. Или като ББ - уволняване на някой страничен и незначителен за да се изпусне парата.

тия женички кой ги слага на такива постове не знам... никой уважаващ себе си мъж няма да се подчинява на такава кифла...

Убеден съм че тази "женичка" може да те продаде и да те купи няколко пъти преди да се усетиш. Как точно ходиш до тоалетната има връзка с организационните ти качества само в определени изостанали култури. Надявам се че България не е една от тях.

От статията става ясно, че тази жена НЯМА организационни качества - куп жестоки мерки и Яху! е на същия хал, само че със по немотивиран и неквалифициран персолал и 3 години назад. Явно това, че е жена и как изглежда е причината такива "напреднали" като тебе да избират такива мацки като нея за шефки - за да може да плакнат очи и да им прилагат безумни мерки:) Аз съм работил с много жени шефки и мога да кажа че малко стават за това, но рядко издигат тях - предпочитат се разни отворени мацки - за напреднали като Жоро:)

определено не си част от напреднала култура щом смяташ, че единствената разлика между мъжа и жената е в начина на ходене до тоалетната....

Не съм чел нищо за тази жена, но ми се струва, че проблемът е, че не е била достатъчно жестока. Яху открай време е сбирщина на мързеливци, доста от тях много кадърни, но мързеливци

Айде да ни обясниш тогава Джери Янг (предишният шеф) защо не се е справил и той със задълженията си и е уволнен по същия начин като не е "женичка". Джерито сигурно просто не е бил достатъчно компетентен, ама не щото има нещо различно между краката си. Индра Нуи откакто е шеф на Пепси е вдигнала приходите им със 72%, ама това сигурно за тебе е случайност. Проблемът на Yahoo явно не е само в шефовете, щом толкова години не могат да измислят нищо сносно.

Всъщност, проблемът на Яху! е, че избира традиционалисти да водят компанията. В този раздвижен пазар трябва нестандартен подход. Колкото и да си добър, ако прилагаш това, което са те учили в бизнес училището буква по буква, няма да прокопсаш, защото мениджърите на конкурентите ти са учили в СЪЩИТЕ училища СЪЩИТЕ работи. А Яху! си загуби лидерската позиция много отдавна - още като допусна Гугъл да му бъде дефоут машинка за търсене. Яху! загубиха лицето си, в резултат - и всичко останало. Нито са портал, нито са търсачка. Технологията им е стара, обучаващата им крива - изчерпана, а стратегическата им позиция е в дъното на таблицата. Докато не решат какво искат да бъдат, нищо няма да се получи. А това го решава CEO-то. Едно е да управляваш компания лидер, като АДОБИ , друго - аутсаидер, като Яху!. Методите са други. Да погледне какви ги свърши колегата и Стив Джобс. 36 пъти увеличение на капитализацията за 14 години, като премина през 2-3 сериозни финансови и икономически кризи. Така се прави.

Каквато фирмата - такова им и уволнението. Ама нищо чудно - нали Майкрософт купиха солиден дял в търсачката им, а те не се славят с особена култура на общуването ;)

От статията също така става ясно, че "... преди това оглавяваше успешно в продължение на 14 години издателят на програми Аутодеск (Autodesk). " Я ни светни за какви заслуги са я държали там толкова време?

На Скайп директора се очаква да го уволнят по скайпа.

... това беше добро, хаха!