Тази седмица в рубриката “Човешки ресурси“ представяме последните резултати и тенденции в определянето на заплатите в България. Данните са по информация на четири от петте специализирани компании у нас, които проучват пазара. Тази година като тенденция се очертава стремежът на българските компании да увеличават заплатите с по-бързи темпове, за да ги изравнят с нивата в чуждите компании, действащи у нас. Изследванията показват още, че очерталата се липса на кадри води до най-висок ръст на възнагражденията в ИТ и телекомуникационния сектор. През изминалата година най-висок ръст на заплатите се наблюдава при специалистите в сферата на информационните технологии и телекомуникациите. Това показва изследването на “ЕЙМС хюман кепитал“ (AIMS Human Capital), проведено сред 164 компании и организации, опериращи на българския пазар. Увеличението е малко над 17% в сравнение с миналата година. Причината за ръста е динамичното развитие на сектора - повишаване на конкуренцията, навлизането на чужди инвеститори, концентрация на аутсорсинг дейности на глобални компании в България и т. н. Най-голямото увеличение е в компаниите, които създават софтуер. При тях средният ръст е малко под 30% спрямо средното увеличение от около 25% за периода юли 2004 - юни 2005 г.* Обобщените данни показват, че в рамките на две години заплатите на софтуерните специалисти са нараснали с 61.6%. Динамично се развива и секторът на услугите, където ръстовете на възнагражденията са над 15%. Дистрибуторските компании също продължават постепенно да увеличават възнагражденията си - с 13.10% през последната година спрямо 11.5% през предходната. Според проучването на “ЕЙМС“ средните нива на допълнителните плаващи плащания - бонуси, комисиони и премии, представляват допълнителни 13% от брутната годишна заплата. За високи и средни управленски длъжности средното месечно брутно възнаграждение е близо 2.6 пъти по-високо от общото средно ниво. Топ секторите могат да бъдат определени чрез анализ на най-добрите платци на пазара. Това са компании, в които поне 70% от персонала получават възнаграждения над средните за сектора. Изследването сочи общо 58 компании, в които са заети 6220 служители. Най-голямата част от тях са в търговията (32.8%), следвани от ИТ и телеком сектора (22.4%), производството (19%), фармацевтичния сектор (13.8%), услугите (8.6%) и др. И това изследване показва, че българските компании през последната година следват тенденцията да правят по-сериозни увеличения в сравнение с международните работодатели у нас. Ръстът в двете категории е съответно 20 и 13 на сто. Международните компании все още изпреварват голяма част от българските по стойност на заплатите. Все пак в резултат на тенденцията различия между нивата на възнаграждение според собствеността на компанията ще намалеят. Според изследването в по-малките сектори (рекламни агенции, авиокомпании и др.) се отчитат и по-малки разлики между минималната и максималната заплата за определена длъжност. Тенденцията важи и за длъжности, които в голяма степен са секторно специфични. Такива например са отговорник смяна/ръководител на екип в телефонен център, мениджъри търговски маркетинг, търговски инженери и др. Според изследването общо намаляват маржовете между минимални и максимални възнаграждения. В случаите, когато се наблюдава увеличение спрямо предходен период, това обикновено се дължи на изтегляне на максималните стойности, т.е. увеличаване на високите възнаграждение за дадена длъжност. *Изследването обхваща периода юли 2005 - юни 2006 г. Данни са събирани към месец юни 2006 г.