Коментари - Какво следят работодателите във Facebook | IT.dir.bg

имаше навремето виц, за един дето кандидатствал в Microsoft да мие кенефи, но не го приели щото нямал email. Oбаче в последствие станал милионер, и като го питали какво щеше да бъде ако имаше email: ами щях да мия кенефи в MS.

Парите, които нямаш, поради липса на работодател е по-голямата...

Но това не те прави по-малко наивен,да не река прост,че да излагаш на показ всичко в живота ти.Защото това че "навлеците"не виждат профила ти е само за обикновенните и дребни навлеци.Я си представи че съм основателя на "Сурат тефтера" ..Дами няма да мога да видя какво си поствал ?

Според работодателите, определили се като велики анализаторски мозъци, значи си асоциален тип, затворен, неконтактен и т.н. Точно там нямаш шанс и в това ти е шанса

защо да ви знаят всички и всичко като живота си е само ваш приятелю

Hема се пуашиш копеле. Mного е вероятно да те наемат защото не си губиш времето с простотии и си сериозен пич. ;-)

Профила е много по отворен от колкото си мислиш. Провери!

Е те ще си работят и без теб,ама на теб ще ти спрат нета,понеже няма с какво да си го платиш.

И как я правиш тази врътка, щото формално ако не си приятел с въпросното лице, а то не е направило профила си или част от него общодостъпен ти няма как да разбереш подробности от личния му живот и минало. Другото за което се сещам е, че плащаш където трябва и получаваш данните от интересуващия те профил.

Мила Опи, на днешно време почти няма чивек, който да не оставя електронна следа. Ако има такъв, това определено би било повод за безпокойство. Проверката на електронните следи е винаги добра идея, като това не значи само ФБ. Вероятно си наясно, обаче, че такава една следа би могла да бъде внимателно манипулирана. Даже има и курсове как да се прави и разумните хора го правят. Иначе, наблюдението ми е, че рикрутърите и ХР специалистите у нас са до голяма степен посредствени. Набляга се на погрешни качества на кандидатите, важните качества се пропускат, задават се тъпи стандартизирани въпроси, които могат да бъдат разучени с прочитането на една книжка, а се пропускат важните въпроси, но най-големият проблем е, че е приет парадигма на изобилие на добри специалисти, а на практика ситуацията е точно обратната, има остър недостиг на качествени кадри.

Опи, преДценявай по твоите си критерии. Аз ПРЕЦЕНИХ, че ти не можеш да бъдеш мой работодател.

Търси , търси , души, души, джав , джав - ама Аз нямам профил. Кво праим са ? С моето име има поне 10 човека, как ще прецениш дали съма Аз или друг ?

Опи, незнам колко е добре да се разчита чак толкова на Фейсбук-а при назначението на хора, ето например твоят профил във Фейсбук вероятно е перфектен, но ти въпреки това четеш и коментираш в Дир-а в работно време..