Те са забелязали, че все по-често публикуват обяви за наемане на IT сътрудници, в които явно се посочва, че длъжността е за чужденци, пише cio.bg.

При това агенциите за подбор на персонал се интересуват особено много от млади специалисти – учещи или завършили извън САЩ, които пристигат там по програми за обмен на студенти.

Към тези програми се отнася Optional Training Program (OPT) – инициатива на администрацията на Барак Обама, насочена към привличане на млади кадри към технологичния отрасъл на американската икономика.
В рамките на тази миграционна програма, студентите изучаващи естествени науки, информационни технологии, инженерни дисциплини или математика, могат да отидат в САЩ и да работят 29 месеца по своята специалност.

Участниците в OPT нямат нужда от разрешение за работа. Наемането на млади сътрудници-чужденци по програмата OPT се счита за изгодна практика в американските компании.

По данни на миграционната служба на САЩ, от 2008 г. досега над 40 хил. млади специалисти са пристигнали в САЩ, за да работят по условията на тази програма. Таблицата по-долу дава информация за компаниите, които най-активно приемат чужденци в своите редици.

Според Bright Future Jobs тенденцията за наемане на млади чужденци в последно време придобива застрашителни размери за американците, които търсят своята реализация в същия сегмент от пазара на труда.

За доказателство анализаторите привеждат 100 обяви, публикувани през последните месеци на Dice.com – най-голямият сайт за наемане на технически специалисти в САЩ.
От тези обяви (повече или по-малко директно) личи, че се търсят начинаещи специалисти от чужбина. Например в текстовете широко се ползват термини, свързани със старт на кариера и с емиграция.

51% предлагат длъжности от типа “начално ниво” (entry-level jobs) и “стаж”.
В 82% от обявите се говори за “безплатно обучение” (free training). В 57% от текстовете се говори за “зелена карта” – т.е. за документа на емигранта, който отива в САЩ по трудов договор.
Ползват се фрази от типа “оформянето на вашата ‘зелена карта’ ще започне от първия ви работен ден”.
68% обещават на кандидатите документ H1-B – т.е. виза за специалист, който отива да работи в САЩ по покана от компания, а 27% дори предлагат безплатно жилище.

В същото време техническите умения, които трябва да има кандидатът се описват доста мъгляво. Работодателите се стараят да избягват ясна формулировка за изискванията към знания и квалификация, като се ограничават да посочат само, че е необходима “магистърска степен по компютърни науки”. Всичко това, според Bright Future Jobs се прави с цел от обявата да бъдат привлечени младите чужденци, а същевременно обявата изобщо не излиза в резултатите от търсене за американците, които целенасочено проучват вакантните места за конкретни умения.

Изследователите са обезпокоени, че такова развитие на нещата е изключително неблагоприятно за младите американски IT специалисти. Те призоваха Dice.com да се бори с тази тенденция, като отстранява от сайта обяви, които съдържат и най-малък намек за дискриминация.

Bright Future Jobs възнамерява да проведе кампания за блокирането на такива обяви.
Освен това, компанията се е обърнала към Сената с искане за промени в закона за H1-B визите, така че работодателите да бъдат задължени да разглеждат първо кандидатурите на американци.

От Dice.com заявиха, че имат “строги правила” относно публикуването на обяви за свободни работни места. “Ние проявяваме абсолютна нетърпимост към всякаква дискриминация”, писа в своя блог Том Силвър, вицепрезидент на Dice.com

ТОП-12 компании, наемащи студенти по програмата OPT (2008-2012 г.)

Компания	Брой обяви
Microsoft	73
Reliable Software Resources, Inc.	49
Bartronics America, Inc.	44
Lead IT	42
Cognizant	38
Indus Valley Consultants Inc.	38
Horizon Technologies, Inc.	37
Oracle	36
V-Soft Consulting	33
IT America, Inc.	32
AVCO Consulting	31
Infolob Solutions, Inc.	30

   
Източник: Bright Future Jobs, 2012