Той призна, че не е бил прав като е казал, че жените не трябва да искат увеличение на заплатата, а трябва просто да се доверят на системата за доброто си заплащане, съобщи Асошиейтед прес, цитирана от БТА.

Надела бе подложен на жестока критика в Twitter и в публикации в блогове заради коментарите си, направени в четвъртък на събитие, посветено на жените в компютърната сфера.

Технологичните компании наемат повече мъже, отколкото жени. Не само в технологичния сектор на жените се плаща по-малко, отколкото на мъжете.

Надела бе помолен да посъветва жените, на които не им е удобно да поискат повишение на заплатите. Неговият отговор гласеше: "Въпросът не е в искането на повишение на заплатата, а в това да се знае и да се има доверие, че системата всъщност ще ти даде правилното увеличение, докато се движиш напред".

По думите му да не искаш повишение на заплата е "добра карма", която ще помогне на ръководителя да разбере, че може да се има доверие на служителя и може да има по-големи отговорности.

Коментарите му предизвикаха бурни реакции в интернет и Microsoft публикува съобщение от негово име на уеб страницата си. В него Надела посочва, че е отговорил "напълно погрешно" на въпроса и той е на мнение, че жените и мъжете трябва да получават еднакво заплащане за еднаква работа.

На събитието той бе интервюиран от Мария Клоу, президент на Харви мъд колидж (Harvey Mudd College) и директор в Microsoft. Тя му заяви, че не е съгласна с него по този въпрос, което бе прието с одобрение от публиката.

Клоу предложи жените да си "напишат домашното" по информация за заплатите и първо да се упражняват в искане на повишение с хора, на които имат доверие.

"Съветът на Мария беше правилен. Ако мислите, че заслужавате увеличение на заплатата, трябва просто да го поискате", се посочва в публикуваното извинение на Сатя Надела.

Неговото изявление на конференцията обаче подчертава защо мнозина възприемат технологичните компании като работни места, на които е трудно да си пробиваш път и дори е враждебно за жени и малцинства, отбелязва АП. Технологичните компании, особено инженерните позиции, са заети предимно от мъже - бели и азиатци.