Поглед отвътре: ролята на техниците в Melexis
Страната ни е дом на най-големият развоен и тестов център на един от световните високотехнологични лидери
В свят, който става все по-интелигентен, ролята на микроелектрониката е критична. Интегралните схеми (чиповете) са невидимото сърце на всяка модерна технология - от системите за сигурност в автомобилите, през електромобилите, до умните устройства от ежедневието ни и роботиката. Но кои са хората и компаниите, които стоят зад тези иновации? И имат ли те почва у нас?
Едно име, което се откроява в тази високотехнологична ниша, е Melexis. Компанията е световен лидер в проектирането, разработването и доставката на сензорни и захранващи чипове, които не просто обслужват, а реално променят начина, по който се движим, работим и живеем. А най-големият развоен и тестов център на компанията се намира именно в България.
За да надникнем зад кулисите на тази високотехнологична индустрия и да разберем какво е да си част от екипа, който създава бъдещето, се срещаме с един от ключовите специалисти в производството на Melexis България.
Йоан Калвин е Старши техник в компанията и е преминал през всички етапи на развитие - от оператор до настоящата си позиция. Той ни разказва за технологичния цикъл, който се осъществява на родна земя, за изискванията към младите технически кадри, за пътя си в Melexis и модерната работна среда, които превръщат работата в микроелектрониката в дългосрочна кариера.
Ето какво ни сподели той за работата си, предизвикателствата и възможностите в един от най-иновативните центрове в България:
- Бихте ли разказали повече за Melexis и Melexis България?
- Мелексис проектира, разработва и доставя иновативни решения в сферата на микроелектрониката. Нашите технологии се използват в автомобилната индустрия, устойчивото развитие, алтернативната мобилност, роботиката и дигиталното здраве.
Това, което лично най-много харесвам в Melexis, е че продуктите ни не са "невидими", а реално променят начина, по който се движим, работим и живеем - от електромобили и системи за безопасност до умни устройства и роботи.
Melexis България е най-големият развоен и тестов център на компанията. На локално ниво имаме екипи, които покриват почти целия цикъл - от разработка на интегрални схеми и софтуер, през валидиране, до високотехнологично тестване.
- Как решихте да започнете работа тук?
- Търсех възможност за работа с техническа насоченост и започнах да забелязвам кампании на Melexis за набиране на хора. Това съвпадна с периода, в който компанията разширяваше производството си, което допълнително привлече вниманието ми. Оказа се, че имам познат, който вече работеше тук. След разговора ни останах приятно изненадан от това, което ми разказа за средата и технологиите, с които се работи. Това ме заинтригува още повече и в крайна сметка той ме препоръча. Така започна моят път в Melexis.
- Имате опит като технически сътрудник и в момента сте Старши техник. Какво образование бихте определили като най-важно за успешното справяне с тези длъжности?
- За тези позиции техническата грамотност е ключова. Хора, завършили професионални гимназии с техническа насоченост, обикновено имат стабилна основа, върху която могат да стъпят. Същото важи и за завършилите Техническия университет. Те идват с по-задълбочени теоретични знания, които лесно се надграждат в практическа среда като нашата. В крайна сметка най-важното е човек да има техническа подготовка, интерес към технологиите и желание да учи, останалото се развива с опита.
- Смятате ли да разширите екипа си от техници и защо?
- Да, компанията активно търси и наема техници и други специалисти. Увеличаваме капацитета на нашите мощности, внедряваме ново оборудване, което води до нуждата от определени специалисти. Повече информация може да намерите тук.
- Как Melexis подкрепя професионалното развитие на техниците - има ли вътрешни обучения или възможности за сертифициране в нови технологии?
- Melexis активно подкрепя професионалното развитие на служителите си. Компанията предлага вътрешни обучения, както и възможности за надграждане на техническите умения. Самият аз съм добър пример за това. Започнах като оператор и преминах през интензивно вътрешно обучение с продължителност около месец и половина. То ми даде необходимите знания, за да продължа напред като техник.
- Колко време обикновено отнема пълното въвеждане в работата на нов техник? Подходяща ли е позицията за току що завършил студент, чийто опит е основно от стажове?
- Обучителният период за нов техник е около шест месеца. Това време е напълно достатъчно, за да се усвоят нужните умения и да се почувства човек уверен в работата си. В практиката често се случва новите колеги да се почувстват уверени и по-рано, благодарение на добрата документация и предварителната подготовка, която получават.
- Смятате ли, че английският език е ключов за ежедневната работа на тази позиция и в какви ситуации се налага да го ползвате?
- Английският език определено помага в ежедневната работа, тъй като голяма част от машините и тяхната техническа документация са на английски. Въпреки това за позицията техник или младши техник не се изисква задължително владеене на езика. Разполагаме и с инструкции на български език, което улеснява колегите, които тепърва развиват уменията си.
Добър английски е по-скоро предимство, което ускорява обучението и отваря повече възможности за развитие. Компанията също подкрепя това, като предлага курсове по английски език според нуждите на служителите.
- Как изглежда един типичен работен ден на Техник в производство?
- Един типичен работен ден за мен започва с приемане на смяната и запознаване с текущата ситуация в производството. Следва подробен преглед на състоянието на машините, както и на всички нововъведения в процесите. След това се прави разпределение на задачите за деня и започва работа по текущите технически казуси. В края на деня се прави обобщение на всички активни случаи, с цел предаване на максимално ясна и пълна информация на следващата смяна.
- Какво е най-голямото предизвикателство, което сте срещали във Вашата работа в Melexis, и как успяхте да се справите с него?
- Най-голямото предизвикателство за мен в началото бяха самите машини. Преди да започна в Melexis нямах опит в производствена среда и оборудването ми се струваше много сложно. Постепенно обаче, с обучението и практиката, започнах да виждам "цялата картина" - как работят системите, как са свързани процесите и защо всичко е организирано по този начин. Така разбрах, че машините всъщност са оптимизирани, за да улесняват работата, а не да я усложняват.
- Какви бонуси осигурява Melexis за вас?
- Melexis предлага стабилно възнаграждение и ясна бонусна система, обвързана както с индивидуалното представяне, така и с работата на смени. Получаваме както годишни, така и тримесечни бонуси. Графикът в производството е организиран на 8 часови смени, разпределени в 4-дневна работна седмица. Това ни осигурява по-дълга и честа почивка от стандартната. Много често имаме три последователни почивни дни, като периодично се падат и по четири.
Всеки колега има разширено допълнително здравно осигуряване - включва прегледи, профилактика, стоматология, лекарства и очила, а децата до 18 години също са покрити от компанията. Разполагаме с 22 дни платен отпуск, както и допълнителни дни за студенти. За втора смяна е осигурена вечеря, има стол с хубава храна, безплатни топли напитки и организиран транспорт от и до работа.
Работната среда е модерна, технологична и добре поддържана, а отношението е подкрепящо. Целта е всеки да се чувства спокоен и мотивиран в ежедневната си работа.
- На кого бихте препоръчали кариера в Melexis България?
- Бих препоръчал кариера в Melexis на всеки, който има интерес към технологиите и желание да се развива в иновативна среда. Компанията е подходяща за хора, които искат да бъдат част от развитието на микроелектрониката, които са жадни за нови знания и умения, и търсят място, където могат да допринесат за едно по-добро бъдеще, и да се развиват професионално.
НАЙ
Мистерията на "малките червени точки" в космоса е разгадана, смятат учени
Мистерията на "малките червени точки" в космоса е разгадана, смятат учени