EPA/БГНЕС
Как Марк Зукърбърг избира служителите си
Марк Зукърбърг разкри какво търси в кандидатите за работа в най-голямата социална мрежа Facebook.
Когато основателят на една от най-успешните компании на планетата дава съвет, си заслужава да бъде чут, пише британският в. "Телеграф", цитиран от "Фокус".
По време на сесия на въпроси и отговори в рамките на Световния мобилен конгрес в Барселона, Марк Зукърбърг разкри какво търси в един обещаващ кандидат за работа.
“Бих наел някого да работи директно за мен, само ако аз бих работил за този човек. Това е доста добър тест, който ми е служил добре””, заяви 30-годишният основател на Facebook.
Зукърбърг, който има нетно богатство в размер на около 35 милиарда долара, изтъкна, че екипът му търси хора, чиито ценности са в синхрон с тези на компанията.
“Facebook не е компания за всеки по света”, допълва той.
Един от служителите, преминали този тест е Шерил Сандбърг, главният оперативен директор на компанията, избрана за тази роля от Зукърбърг.
В отговор на въпрос от публиката, какво е харесал у нея, Зукърбърг отговори, че я смята за ментор и за служител с огромна роля в изграждането на Facebook като компания и “здрава организация”.
Броят на служителите на Facebook е относително малък в сравнение с други технологични компании в Силициевата долина, каквато е Google с приблизително 55 000 служители. Според Марк Зукърбърг това е изключително важна част от успеха на фирмата.
“Най-важното нещо е екипът да се запази възможно най-малък. Facebook обслужва милиарди хора по света, но екипът ни се състои от по-малко от 10 000 души. Това е възможно, благодарение на модерните технологии”, допълва Зукърбърг.
По време на сесия на въпроси и отговори в рамките на Световния мобилен конгрес в Барселона, Марк Зукърбърг разкри какво търси в един обещаващ кандидат за работа.
“Бих наел някого да работи директно за мен, само ако аз бих работил за този човек. Това е доста добър тест, който ми е служил добре””, заяви 30-годишният основател на Facebook.
Зукърбърг, който има нетно богатство в размер на около 35 милиарда долара, изтъкна, че екипът му търси хора, чиито ценности са в синхрон с тези на компанията.
“Facebook не е компания за всеки по света”, допълва той.
Един от служителите, преминали този тест е Шерил Сандбърг, главният оперативен директор на компанията, избрана за тази роля от Зукърбърг.
В отговор на въпрос от публиката, какво е харесал у нея, Зукърбърг отговори, че я смята за ментор и за служител с огромна роля в изграждането на Facebook като компания и “здрава организация”.
Броят на служителите на Facebook е относително малък в сравнение с други технологични компании в Силициевата долина, каквато е Google с приблизително 55 000 служители. Според Марк Зукърбърг това е изключително важна част от успеха на фирмата.
“Най-важното нещо е екипът да се запази възможно най-малък. Facebook обслужва милиарди хора по света, но екипът ни се състои от по-малко от 10 000 души. Това е възможно, благодарение на модерните технологии”, допълва Зукърбърг.